北京國資公司努力構(gòu)建和諧發(fā)展的企業(yè)民主管理機制，關(guān)心關(guān)愛職工身心健康，促進職工成長發(fā)展。公司工會積極推進落實職工提案辦理工作，公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責(zé)的13件職工提案已全部辦結(jié);推動二級企業(yè)規(guī)范建立職工(代表)大會制度，指導(dǎo)國家體育場、北工投資、北演公司制定職工(代表)大會實施細則，指導(dǎo)二級企業(yè)審議通過涉及職工切身利益的工作制度。公司工會安排專門資金用于支持基層工會加強職工之家建設(shè)，為系統(tǒng)內(nèi)17家在京企業(yè)的20間母嬰關(guān)愛室配備消毒柜等相關(guān)物資;各基層工會結(jié)合單位實際和職工訴求，修繕健身活動室、新建圖書室、開展羽毛球、籃球等體育比賽，舉辦豐富多彩的活動，對奧運籌辦一線員工、駐村第一書記、離退休老黨員、困難職工等進行慰問，溫暖了職工的心。北京產(chǎn)權(quán)交易所開展“領(lǐng)導(dǎo)談心談話日”活動，由公司領(lǐng)導(dǎo)與職工進行一對一的溝通交流，向職工傳遞組織關(guān)懷;7月份河南發(fā)生強降雨天氣造成災(zāi)情后，首都信息公司及時深入了解家在河南的職工家庭受損情況，給予9名職工一次性應(yīng)急救助，讓職工感受到關(guān)愛和溫暖;國通公司組織開展國通論壇系列講堂、“干部管理訓(xùn)練營”專項系列培訓(xùn)17期，覆蓋430余人次，有效擴展了干部職工的知識視野，提升了專業(yè)能力;北工投資等11家二級企業(yè)通過組織“我為企業(yè)獻良策”座談會、開展意見征集等形式，向廣大職工征求促進企業(yè)發(fā)展、改善工作生活條件的合理化建議，并及時采納和解決。