黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，國通公司黨總支高度重視、認(rèn)真組織，多次召開專題會(huì)議，研究“我為群眾辦實(shí)事”工作新方法、新舉措，持續(xù)豐富“我為群眾辦實(shí)事”任務(wù)內(nèi)容，聚焦“三個(gè)專項(xiàng)”行動(dòng)，推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”見實(shí)效。

       一是聚焦社會(huì)群眾滿意行動(dòng)，推動(dòng)辦實(shí)事“蓄力加碼”。黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，國通公司進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)，充分發(fā)揮地方AMC職能作用，成功申請首批個(gè)人不良貸款批量轉(zhuǎn)讓試點(diǎn)，第一時(shí)間完成銀登中心開戶，積極對接試點(diǎn)銀行、扎實(shí)盡調(diào)、理性競標(biāo)，并以712萬成功競得中國建設(shè)銀行北京區(qū)域1.43億元個(gè)貸資產(chǎn)包，為首都的金融安全穩(wěn)定貢獻(xiàn)了力量。

       二是聚焦企業(yè)職工滿意行動(dòng)，確保辦實(shí)事“擲地有聲”。公司黨總支始終堅(jiān)持從職工群眾的“急難愁盼”出發(fā)，切實(shí)解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，辦到群眾心坎上。針對“專業(yè)培訓(xùn)不夠豐富的問題”，大力開展國通論壇系列講堂，啟動(dòng)“干部管理訓(xùn)練營”專項(xiàng)系列培訓(xùn)，以在線管理課精學(xué)和經(jīng)典管理書必讀活動(dòng)為抓手，為每個(gè)部門搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，共組織開展培訓(xùn)17期，參與430余人次，干部職工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力得到普遍提升。針對“薪酬激勵(lì)體制不夠優(yōu)化”的問題，公司黨總支、工會(huì)多次召開會(huì)議進(jìn)行集體研究，舉辦多場專題宣講會(huì)，為薪改工作答疑解惑，全面維護(hù)公司職工民主管理的權(quán)力，提升了員工的認(rèn)同感和歸屬感，推動(dòng)公司健康發(fā)展。針對職工關(guān)心的“就餐問題”，公司及時(shí)開展調(diào)研分析，體察民意，選取了多家送餐機(jī)構(gòu)，組織全員試吃，并優(yōu)中選優(yōu)形成了切實(shí)可行的解決方案，改善了就餐條件，員工就餐難的問題得到了根本改善，大家普遍反映“這是真正把員工放在心上的體現(xiàn)”。

       三是聚焦新時(shí)代黨員先鋒模范行動(dòng)，促進(jìn)辦實(shí)事“落地見效”。為辦好一批讓黨員群眾“看得見、摸得著”的滿意事，引導(dǎo)公司全體職工感黨恩、聽黨話、堅(jiān)定不移跟黨走，公司黨總支不斷創(chuàng)新辦事形式、做實(shí)辦事內(nèi)容，確保實(shí)事“落地見效”。創(chuàng)新建立“黨建讀書園地”，集中購置習(xí)近平總書記推薦的讀物和各類黨史故事、理論書籍，供全體職工借閱，由黨組織帶領(lǐng)黨員學(xué)，黨員影響群眾學(xué)，公司學(xué)習(xí)氛圍不斷增強(qiáng)，黨員干部的政治素質(zhì)和理論水平不斷提升。創(chuàng)新開展“黨史學(xué)習(xí)好榜樣”活動(dòng)，圍繞“讀一本黨史書籍”“講一段黨史故事”“尋一串紅色足跡”，組織黨員讀書和撰寫心得筆記、觀看紅色電影、參觀紅色教育基地等多種活動(dòng)，并通過視頻采訪談感受、談體會(huì)，以視頻的形式展現(xiàn)黨員群眾愛黨愛國情懷，激發(fā)不忘初心、接續(xù)奮斗的工作熱情。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，黨員帶頭深入社區(qū)參加“雙報(bào)到”活動(dòng)，主動(dòng)協(xié)助社區(qū)開展疫情防控、物業(yè)管理和垃圾分類等工作，以服務(wù)群眾的實(shí)效踐行初心使命。目前，公司黨員群眾共參與各類“雙報(bào)道”活動(dòng)150余次，黨員群眾參與桶前值守率達(dá)100%。