保障員工權(quán)益
2020-08-17
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嚴格依法用工。遵守國家法律法規(guī)，依法與員工簽訂勞動合同，維護員工權(quán)益。禁止用工歧視和強迫勞動。根據(jù)公司需求，在力所能及的范圍內(nèi)盡可能為少數(shù)民族、殘障人士等群體提供就業(yè)機會。截至2018年，公司及所屬二級企業(yè)共有員工9906 人，勞動合同簽訂率100%，社會保險覆蓋率100%。拓展招聘渠道。優(yōu)化招聘制度，有效引進人才。加強各二級企業(yè)之間
拓展招聘渠道。優(yōu)化招聘制度，有效引進人才。加強各二級企業(yè)之間的人才信息共享，有針對性地組織專業(yè)人才招聘。2018 年共組織系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)參與各類應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會7 場、援藏專場招聘會1 場、退役大學(xué)生士兵專場招聘會1 場、村官專場招聘會1 場。
完善薪酬福利制度。建立包括薪酬、福利、培養(yǎng)晉升、員工關(guān)懷等在內(nèi)的全面薪酬體系，堅持短期激勵和長期激勵相結(jié)合。發(fā)揮薪酬激勵作用，積極推進股權(quán)激勵和員工持股，研究制定《企業(yè)開展股權(quán)激勵和員工持股工作的實施辦法》，推進股權(quán)激勵方案在二級企業(yè)試點，指導(dǎo)二級企業(yè)修訂完善薪酬管理制度。
強化民主管理。正式建立職工代表大會，建立健全民主管理制度，提升民主管理水平。工會入會率90.8%。
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